為更好地貫徹落實省委關于《省直機關作風整頓實施方案》中深入落實省第十二次黨代會“堅持把改進干部作風作為振興發(fā)展的重要保證”的要求，繼暑假期間召開我院領導班子民主生活會后，按照我院機關作風整頓實施方案的安排，9月15日，組織人事支部召開機關工作作風整頓工作專題組織生活（擴大）會。會議由支部書記丁磊主持，副院長柳鳴、鞠彩霞出席會議并作重要講話，支部全體黨員以及機關黨委辦公室、人事處其他同志全員參加。
會上，機關黨委辦公室、人事處分別圍繞轉變思想觀念、改進工作作風、嚴明紀律規(guī)矩，就思想僵化因循守舊、粗枝大葉標準不高、效率低下工作不落實、擔當精神不足不負責不碰硬、不講規(guī)矩紀律松弛五個方面，查找了存在的問題，并深入剖析了根源，針對問題提出了切實有效的整改措施。隨后，與會人員分別對機關黨委辦公室和人事處在對照檢查材料中所列舉的五方面問題，對兩位處長查擺出來的問題一一進行了批評，批評的問題很尖銳，也很切合工作實際，真正做到了“紅臉”、“出汗”，起到了真心誠意提醒的作用。針對個人的對照檢查材料，兩位處長也分別進行了誠懇深入的批評，并提出下一步工作的方向。被批評的處室和個人都表示接受批評，并在工作中立刻行動，逐一整改。通過這次組織生活（擴大）會，進一步碰撞了思想、明確了方向、增進了團結。
在認真聽取與會人員的發(fā)言后，副院長鞠彩霞指出，這次組織生活會與會人員問題找得準，原因剖析也很深刻，特別是兩位處長之間的批評也當好了表率。她指出，在今后工作中，機關黨委辦公室工作要更細更深入，對事關職工切身利益的事要做好解釋工作；人事處要圍繞全院工作大局，為領導當好參謀助手。
副院長柳鳴強調，這次作風整頓事關每個人，所以我們這次組織生活會擴大到了每個人都要參加，都要查擺問題，都要提出整改措施。他指出，會后大家一是要狠抓整改落實，對查擺出的問題要列明臺賬，按照下步工作要求認真整改；二是要牢固樹立“四個意識”，進一步提高政治站位，不忘初心做好各崗位工作；三是要繼續(xù)以組織人事干部“當人梯做表率”的精神，在做好本職工作的同時，按照省作風整頓領導小組辦公室的要求做好第三階段的各項工作。
